习近平总书记指出，派驻监督本质上是政治监督，是上级纪委对下级党组织和领导干部的监督。驻省市场监督管理局纪检监察组自2018年11月组建以来，牢牢抓住监督这个基本职责、第一职责，突出政治监督，强化日常监督，认真履行好监督职责。派驻纪检监察组对党组的监督，实质是“监督的再监督”，纪检监察组组长虽然是党组成员，但履行的职责是监督党组的工作。监督的重点至少有三个方面：一是监督党组主体责任的落实，二是紧盯党组“一把手”和领导班子成员开展监督，三是做好“三不”一体推进。当前，我们紧紧围绕统筹推进疫情防控和经济社会发展各项政策措施的落实、聚焦打好“三大攻坚战”、冬奥会服务保障、落实“六稳”“六保”任务等要求，跟进监督、精准监督、全程监督。

一、强化政治监督，推进政治监督具体化常态化

政治监督的根本任务就是“两个维护”。政治监督是具体的，不是抽象的，就是要落实到具体的人和事上。从常态看，就是要着重督促党组党章党规和宪法法律、党的路线方针政策和决议、党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神的贯彻落实，做到党中央重大决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里。实践中我们努力做到“八个聚焦”，即：聚焦推动落实“两个维护”、压实管党治党主体责任、推动巡视整改、政治生态分析、精准处置问题线索、严把选人用人关、严肃党内政治生活、推进以案促改。我们通过完善与党组会商制度、与“一把手”和班子成员谈心谈话、参加党组民主生活会等具体方式，让政治监督“接地气”。纪检监察组组长主动敲党组书记“一把手”的门，及时沟通情况，督促协助工作落实。开展监督检查9次，指出省局党组政治站位不高、单纯业务观念以及形式主义官僚主义等具体问题22个，提出整改建议24条。今年以来，把统筹推进疫情防控和经济社会发展作为监督的重中之重，深入防疫一线和15家企业开展5轮专项监督检查，制发《纪律检查建议书》2份、《工作提示函》3份，指出存在问题15个，提出工作建议17条，督促党组出台支持企业复工复产20条具体措施。

二、做实做细日常监督，推动监督从“有形”向“有效”转变

派驻纪检监察组，就是要做到主动融入、体现“驻”的优势，相对独立、展示“派”的权威，灵活多样、发挥“探”的效果，从严执纪、亮出“剑”的威慑，完善制度、编制“铁”的笼子，严于律己、彰显“净”的形象。

对纠治“四风”问题的监督，采取坚守重要节点、紧盯薄弱环节的办法，开展明察暗访11次，发现问题12个，对5人进行诫勉谈话，对4人进行通报批评，对6个单位领导班子进行了集体廉政谈话，对7名正处级干部给予纪律处分；对重大突发事件应急处置的监督，采取及时跟进、贴身监督，妥善处置重大舆情。石家庄循环园区 “5·8” 管道爆炸案件发生后，我组在省纪委监委相关监督检查室的指导下，及时与省政府事故调查组沟通，对2名责任人员分别给予党内严重警告和撤销党内职务处分。7月16日央视3·15晚会对我省高阳问题毛巾产业链进行曝光后，第一时间我们就会同省局党组连夜召开会议，督促抓紧处置，我组派出4名包联监督责任人到相关单位督促检查；对选人用人的监督，我们严把党风廉政意见回复，出具党风廉政回复意见34次526人。建议对11名个人事项填报不实的党员领导干部进行提醒谈话，对2名瞒报个人有关事项和3名基层工作经历不够的干部，建议党组取消其考察任用资格；对执纪监察的监督，近两年来，共处置问题线索116件，函询21件，初核34件，直接立案2件，了结10件，按照干部管理权限转办51件。给予纪律处分14人（处级10人），诫勉谈话6人（处级3人），提醒谈话47人（处级23人）。其中第一、第二种形态64人，占比95.5%，第三、第四种形态3人，占比4.5%。通过加大惩治腐败力度，初步解决了监督执纪“宽松软”问题，派驻纪检监察组威信有了明显提高。（2020年以来，处置问题线索41件，提醒谈话1人，诫勉谈话1人，未办结问题线索13件，拟给予纪律处分8人）

三、同向发力形成合力，推动“两个责任”工作落实

派驻纪检监察组要注重学会从习近平新时代中国特色社会主义思想、党中央决策部署中找方向、找路径、找方法，坚守职责定位，着力补齐短板，处理好监督与支持的关系，既加强对党组的监督，又要加强对下级党组织的监督，督促党组履行主体责任，形成上下贯通的监督合力。

派驻监督的本质是上级纪委对下级党组织的监督。我们在重要问题线索处置、重点案件查办、重大专项监督、政治生态研判工作中，加强与省纪委监委包联领导和相关室的请示汇报、协调沟通。积极推动主体责任落实，建立健全与驻在部门党组会商协调、联席会议、重要情况通报、重要线索联合排查等机制。协助省局召开党风廉政建设工作会议3次，召开纪检监察工作联席会议5次，对履职不到位的省局机关纪委和落实主体责任不到位的10个单位通报批评。制发纪律检查建议书30份，工作提示函12份，工作督办卡4份，督促党组制定《限额以下项目招投标管理办法》《事业单位租车管理办法》《聘用人员管理办法》《巡察工作办法》等，不断推动监督从“有形”向“有效”转变。