渎职犯罪的认定，就是发现并固定被调查人渎职行为的违规点，依法鉴定或审定损害结果，并建立渎职行为与损害结果之间因果关系的证明过程。

一、违规点的认定。认定违规点，首先要查清被调查人的职责。所需证据以书面证据为主，一是单位的“三定”方案，确定单位的职责职权；二是个人任职分工文件或会议记录，固定其个人具体职责；三是一些内部规定、工作程序、年终总结、目标考核材料、个人签订的责任状等，将个人职责进一步具体化、明确化；四是相关证人证言，用于印证上述书证反映的职责，并查证是否存在临时分工调整等特殊情况。

其次，要锁定渎职行为“点”，就是找渎职行为的违规点。渎职行为包括作为和不作为，通过“积极作为”方式渎职的一般留下的证据较多，相对好搜集；以不作为方式渎职的相对证据较少，一般通过搜集被调查人的职责，辅以其不作为的客观事实，通过分析论证予以证明。证明作为或不作为，都应该有明确的、具体的违规点，而不能大而化之。以国有企业领导人员渎职犯罪为例，一些国企领导人员的渎职行为往往隐藏在所谓“正常”经营活动之中，企业投资活动可能盈利，也可能亏损，可能赚得多，也可能赚得少，这就存在怎么将正常的投资亏损和渎职犯罪区分开来的问题，其实质也即是否存在违规点的问题。具体可以从以下角度加以证明：首先，应证明其应承担的总体责任，国资部门一般都规定